Compliance and Honesty

Yutong's grunnleggende prinsipper og bedriftskultur dreier seg om verdiene "Moral, koordinering og innovasjon". Selskapet prioriterer etterlevelse og ærlig ledelse som kjernekomponenter i sine drifts- og ledelseskonsepter, med det endelige målet om å "bli en verdensledende leverandør av kollektivtransportløsninger og et mellom- til avansert bussmerke for flere brukere over hele verden".".

I møte med konkurransen på markedet har Yutong alltid gått inn for og forpliktet seg til å dyrke kjernekonkurranseevnen gjennom ledende teknologi, avanserte prosesser, pålitelig kvalitet og gjennomtenkt service, og vinne konkurransen for å skape den beste kundeopplevelsen. Yutongs iherdige vekst er også uatskillelig fra kontinuerlig refleksjon og selvinnovasjon innen samsvarsstyring. Yutong har alltid fulgt bunnlinjen for samsvarsstyring med høye standarder for selvpålagte krav, etablert og forbedret et effektivt system for samsvarsstyring og antikorrupsjon, og kontinuerlig implementert samsvarsstyring i forretningsaktiviteter og -prosesser for å skape et rettferdig, ærlig og rent forretningsmiljø og en samsvarskultur med alle ansatte, kunder, forhandlere, leverandører og andre samarbeidende enheter.

Yutongs toppledelses forpliktelse til samsvar

Ledelsen i Yutong følger alltid høye standarder og krav, opprettholder kjernedriften og ledelseskonseptet for bedriftens etterlevelse og integritetsstyring, og tar initiativ til å legge frem mer krevende retningslinjer i tillegg til den grunnleggende moralske linjen for lovlydighet. Yutong har forpliktet seg til å etablere og kontinuerlig forbedre det beste styringssystemet for etterlevelse og antikorrupsjon i bransjen, samvittighetsfullt implementere de etiske retningslinjene for ansatte og ulike forskrifter om etterlevelse og integritet for ledende kadre, etablere en etterlevelseskultur med aktiv etterlevelse og etterlevelse for å skape verdi, og kreve at alle ansatte overholder yrkesetikk og verdier som etterlevelse, ærlighet og integritet i virksomheten.

Samsvarsstyring av Yutong

Organisasjon for samsvar: Den juridiske avdelingen er ansvarlig for å organisere og gjennomføre ulike former for samsvarsstyring, og bistår styreformannen og daglig leder i Yutong med å implementere ulike krav til overholdelse av lover og regler. Yutong har etablert fire forsvarslinjer og et ansvarssystem for etterlevelse av lover og regler. Forretningsavdelingene er den første forsvarslinjen for å identifisere, forebygge og reagere på samsvarsrisikoer, fagkompetente avdelinger som finans er den andre forsvarslinjen, juridisk avdeling fungerer som den tredje forsvarslinjen, og avdelingen for internkontroll og tilsyn fungerer som den uavhengige fjerde forsvarslinjen. Alle ansatte i selskapet har ansvar for å identifisere, forebygge og reagere på risikoer knyttet til samsvar.

Samsvarsforskrifter: Yutong-gruppen legger stor vekt på effektiv samsvarsstyring. For å oppnå dette har selskapet etablert og utgitt flere styringssystemer, blant annet forskrifter for håndtering av straffbare forhold, forskrifter for håndtering av antikorrupsjon og instruksjonshåndbok for overholdelse av bedrifter.

Samsvarsprosess: I henhold til gjeldende lover og forskrifter og i kombinasjon med forretningsscenarioer har Yutong Gruppen satt samsvarsmål, formulert tilsvarende kontrolltiltak og implementert dem i forretningsaktiviteter og -prosesser gjennom å identifisere og evaluere risikoer, for å oppnå samsvarsstyring og tilsyn med driften av hver enkelt forretningsforbindelse. Samtidig kontrollerer Yutong Group effektiviteten til styringssystemet for etterlevelse gjennom inspeksjon og revisjon, og optimaliserer kontinuerlig styringssystemet for etterlevelse gjennom sporbarhet og forbedring.

Kultur for etterlevelse: Yutong Group legger stor vekt på å kontinuerlig forbedre de ansattes bevissthet om og evne til å etterleve lover og regler. Gjennom opplæring, publisitet, vurdering, ansvarliggjøring og andre tiltak sørger Yutong Group for at de ansatte fullt ut forstår sine forpliktelser og ansvarsområder som enkeltpersoner og teammedlemmer, og sørger for at de ansatte undertegner et samsvarsforpliktelsesbrev for å integrere samsvarskonseptet i den enkeltes arbeidsvaner og atferd.

Samkonstruksjon av samsvar: Yutong Group har en aktiv og åpen dialog og samarbeid med kunder, tredjeparter, leverandører, forhandlere og andre samarbeidspartnere, samt med regulerende myndigheter i ulike land og andre interessenter. I relevante kontrakter, samarbeidsavtaler og andre samarbeidstekster klargjør Yutong Gruppen samsvarskrav, erklæringer mot bestikkelser, samsvarskonsepter og -praksis, for kontinuerlig å forbedre gjensidig forståelse og tillit.